EQUAL.ID : TBS Education s’engage en faveur de l’égalité femmes/hommes

Il est fondamental pour notre école de management de sensibiliser nos étudiants et étudiantes aux questions de parité femmes/hommes. Depuis 2016, TBS Education développe un plan d’actions global de promotion des carrières des femmes dont EQUAL.ID est le fer de lance.

EQUAL.ID est un parcours construit pour que tous ensemble femmes, hommes et organisations, nous fassions évoluer les mentalités et les comportements. Ce projet ambitieux sensibilise les étudiantes et les étudiants à la question des inégalités de genre en entreprise et lutte contre les stéréotypes, dès leur entrée à TBS Education et jusqu’à leur insertion professionnelle. Nos étudiants doivent être convaincus que la lutte contre les inégalités de genre est également leur combat ! Nos étudiantes doivent oser et ne plus douter de leur valeur, de leurs compétences, de leurs légitimes ambitions et de leur désir de pouvoir.

Les objectifs du parcours EQUAL.ID :

• Guider les étudiantes dans leur carrière et lutter contre l’auto censure,
• Les accompagner dans l’affirmation de soi,
• Les soutenir dans le développement de leur réseau professionnel,
• Les aider à atteindre leurs objectifs salariaux,
• Leur apprendre à faire face à d’éventuels comportements discriminants.

Le parcours EQUAL.ID comprend 3 volets :

• Le mentoring d’étudiantes.
• Le coaching de nos étudiants pour les guider sur l’égalité professionnelle et leur futur rôle de manager.
• Des master class et ateliers thématiques permettant aux étudiantes et étudiants de prendre conscience, de s’engager, de proposer collectivement des solutions et d’agir concrètement.

Grâce à ce parcours :

• 500 étudiantes et étudiants de TBS Education ont été accompagnés par des femmes mentores et des coachs : un formidable soutien pour les unes et une expérience très enrichissante pour les autres.
• Des formats pédagogiques innovants conçus pour une sensibilisation en mixité sur les sujets de parité :
  • Le match de l’égalité F/H en 1^re année du PGE : un événement pédagogique qui propose aux étudiants de débattre sur les enjeux d’égalité entre les femmes et les hommes en s’inspirant du format des matchs d’improvisation.
  • L’Escape Game « à la recherche de l’égalité professionnelle » permet aux étudiants de master 2 et à des professionnels de se confronter à des situations réalistes et de débattre ensemble des leviers d’action possibles. Il mêle réflexion, coopération et sensibilisation dans un format dynamique et accessible à tous.
• Un partenariat avec l’ISAE-SUPAERO et INSA Toulouse permettant aux étudiantes ingénieures de bénéficier du mentorat.